Внаслідок спалаху коронавірусу, якщо працівник самоізолюється або перебуває на карантині або його просять не приймати на роботу їх роботодавець, які їх права (якщо такі є) на виплату, хоча вони не мають змоги працювати в одному з таких обставини?


Відповідь 1:

Цілком залежить від їх трудового договору та / або місцевого трудового законодавства.

У США, якщо хтось може працювати під час карантину, а роботодавець вже має варіанти віддаленої роботи, було б розумно, щоб працівник міг працювати з дому чи в зоні карантину, якщо у них є відповідні обчислювальні пристрої.

Якщо вони не можуть працювати віддалено, або через проблеми доступу, або через те, що їхня робота не є можливою віддаленою (ви медична сестра, будівельник, офіціантка, роздрібний продавець тощо), ви, як очікується, скористаєтесь будь-якими пільгами на лікарняний мати. Якщо ви не звільнений працівник (тобто ви, як правило, оплачуєтеся щогодини і отримуєте понаднормовий доступ), коли ви закінчите це, ви будете в неоплачений час, якщо ваш роботодавець не вирішив бути щедрим. Заробітчани можуть мати більшу гнучкість до цього, але це буде залежно від конкретного випадку.

Короткострокове страхування від втрати працездатності може застосовуватися після певного періоду очікування, знову ж таки залежно від штату та роботодавця.

Ви, звичайно, не можете допомогти стати карантинним: підприємства також зазнають втрати продуктивності праці, і не можна очікувати, що вони продовжать платити за працівників, які вже не охоплені існуючими схемами виплат.


Відповідь 2:

Ну, якби це трапилося зі мною, і я міг отримати відпустку від сімейного лікаря (або ви можете назвати його лікарем), мені виплатили 65% після 3-го дня з соціального страхування, поки я не отримаю звільнення від лікаря, щоб повернутися до робота. Я був би захищений від звільнення, оскільки незаконно звільняти того, хто перебуває на лікарняному. Будь-які випробування та лікування покриваються національною службою охорони здоров'я. Але оскільки ви пропустили, звідки ви, я здогадуюсь, що ви американці, тож я здогадуюсь, що очікувати від величезного рахунку лікарів, скороченого звільнення та втрати зарплати варто.


Відповідь 3:

Їх «права» відповідають тій політиці, яку проводить роботодавець, про прогули. Вони можуть бути змушені приймати хворий день, вони можуть бути прив’язані до дому (якщо вони не звільнені) або можуть бути покарані за прогули. Не існує федеральних законів, які б змушували роботодавця здійснювати спеціальне лікування певних захворювань або недуг. Державне та місцеве законодавство можуть відрізнятися, але зазвичай таких положень немає.


Відповідь 4:

Місцеве трудове законодавство є державою. Якщо у вас виникли якісь питання у випадку, якщо це трапиться з вами, у будь-якому випадку безпосередньо як роботодавець (або HR). Моїм другим варіантом було б звернутися до вашої штату Комісії з праці. Адресу та телефон зазвичай можна знайти на тому самому веб-сайті для отримання виплат.

Якщо у вас є лікарняні відпустки, можливо, ви зможете використовувати лікарняні відпустки для прикриття, перебуваючи поза роботою.

Існує також можливість, якщо ви перебуваєте на карантині з якоїсь причини, зверніться до програми інвалідності штатів, щоб дізнатися, чи будуть доступні пільги.

Ця ситуація є абсолютно новою, тому існує не так багато процедур, як заплатити за це. Якщо це вважається надзвичайною катастрофою, перегляньте веб-сайт із забезпечення зайнятості штатів.

Тим часом тримайте відкриті очі та вуха, оскільки це нова ситуація як пандемія, і як з цим боротися, якщо працівники та зарплата все ще в процесі роботи, я впевнений. У перекладі наразі немає відповідей на патч. Великі компанії можуть розробляти способи поводження з робітниками та заробітною платою тощо. Маленькі роботодавці, це буде дуже різним для них та їх працівників.

Отже, слідкуйте за питаннями і задавайте питання.


Відповідь 5:

В США? Напевно, ніхто за межами політики роботодавця на день хворого, тому займіться роботою та вбийте їх усіх…. Кури будуть приїжджати додому дуже скоро. Багато працівників - це працівники з надзвичайними ситуаціями, які мають мало або взагалі не мають прав. Навіть коли є встановлені законом мінімальні дні хворих, це може не застосовуватися для тимчасових або контрактних працівників, які працюють через декілька агентств або для декількох роботодавців і які, як практична справа, не можуть скористатися жодними хворими днями.

Протягом останніх кількох поколінь ми знищували виробництво та скорочували права працівників. Моліться, щоб цей коронавірус вигорів реально швидко, або наші "просто вчасно" запаси, глобальні ланцюги поставок та збіднілі працівники, яким просто не залишається іншого вибору, як працювати, призведуть до повної катастрофи. Федеральний резерв може грати в будь-які ігри, які їм подобаються, з грошовою масою, але коли робота не закінчена, а речі не зроблені, є реальна і постійна втрата продуктивності та багатства.


Відповідь 6:

Працівник не має законного права на оплату, якщо він не має договору або все ще працює. Більшість успішних роботодавців, відчуваючи добро для здорового працівника, зробить житло для працівника, який тимчасово жертвує собою, щоб допомогти зберегти решту здоровою. Витрати на короткооплачувану працю для тих, хто не може працювати, зазвичай легко виправдані, якщо перешкоджати передачі іншому працівникові. Я хочу підтвердження від доктора медицини.